Pesquisas mostram que a aprendizagem experiencial aumenta a retenção e a absorção em dez vezes.
Os jogos de negócios experimentais são atividades de simulações da vida que são interativas, divertidas e criativas. Ao usar uma metáfora da realidade, o teambuilding experimental cria uma distância "segura" do ambiente de trabalho. Eles são interativos, fornecendo tarefas práticas que exigem participantes para apresentar suas experiências passadas e também aplicar o pensamento criativo, fortalecendo as conexões neurais no cérebro para resultados duradouros.
Os jogos de negócios são projetados para se concentrar em um conjunto específico de resultados de aprendizagem através de um processo de prática, resolução de problemas e tomada de decisão. Essas etapas aceleram a aprendizagem e melhoram a retenção de conhecimento.
Os participantes são encorajados a trabalharem juntos como uma equipe onde o papel de cada indivíduo é vital. Isso promove o trabalho em equipe e também aumenta o engajamento e a motivação individual. Garante ainda que os resultados da aprendizagem sejam genuínos e compartilhados como uma equipe.
Neste ambiente de aprendizado descontraído, indivíduos e equipes são capazes de experimentar e assumir riscos. Os erros são inevitáveis, mas são uma parte valiosa do processo de aprendizagem.
Um esclarecimento que incentiva a revisão e reflexão é fundamental para o processo de aprendizagem experiencial. A pesquisa mostra que, ao incorporar experiências práticas com conceitos abstratos, e depois refletir sobre o resultado com os participantes, envolve mais regiões do cérebro e faz conexões pessoais verdadeiras com as aprendizagens. Eles refletem sobre os resultados para sua equipe e como suas ações individuais o afetaram e comparam suas ações com as ações dos outros. Esta análise ajuda a entender melhor como os conceitos aprendidos podem ser aplicados a outras circunstâncias variadas.
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